区块链初创公司招聘[区块链技术人员招聘]

本文目录一览：

• 1、如何才能加入区块链(加入区块链有什么好处)
• 2、创业公司为什么招不到人?
• 3、【数字加密货币/Crypto/区块链/Web3.0】对冲基金招聘篇-北上深杭/香港...
• 4、区块链技术应用主要就业岗位

如何才能加入区块链(加入区块链有什么好处)

目前为止，做区块链的媒体还不多，所以仍有广阔的人口红利。你可以写文章，可以录视频，可以播语音，甚至可以做直播内容也有无限可能：投资心得、项目分析、行业快讯、福利精选、知识科普。 ICO ICO(是InitialCoinOffering缩写)，首次币发行，本质上是区块链众筹，是区块链创业公司向公众募集资金的一种方式。

如上，现在区块链应用的地方非常多，已经应用到各个领域，比如处于社交银行的GSN，GSN将区块链技术运用到金融当中可以有效地降低金融风险，因为参与的市场主体由于区块链技术的运用其信用管理水平均会得到提升，另一方面也利于整个社会信用体的建设与完善。

进入区块链行业从事相关工作。现在还是早期，圈子还很小，同行业很容易接触到大佬。如果真的能在这个行业沉淀下来，不断积累行业认知，三五年后，你就是大佬，在行业会拥有更多的资源，对自己的职业与事业发展有巨大的益处。

宏桥科技运用区块链取代现有跨境贸易流程中的纸质模式，通过可信交易数据的完整性和关联性，形成链上数据的闭环自证能力。提升跨境贸易中的审单速度和流程运转效率。海关可直接管理跨境贸易全流程，实时审阅交易过程，可快速、准确分析与管控风险。

创业公司为什么招不到人?

创业公司面临招不到人的情况，这背后隐藏着多个深层次原因。首先，人才的供需关系失衡是关键因素。在当前经济环境下，求职者数量相对充足，而真正具备专业技能与创新精神的高端人才却相对稀缺。创业公司，特别是初创阶段的公司，往往无法提供与大企业相媲美的薪酬福利，这在一定程度上限制了对顶尖人才的吸引力。

创业公司不确定性太多，所以造成了招聘人才困难。创业公司分为很多种，不同种类招人难度也是不一样的。招人最难的是没有融资，全靠自己或者几个朋友资金支撑的创业公司。这样的公司可能没有租不起好的办公环境，没有什么福利待遇，什么基本工资可能偶尔都不能按时发放。

当你的产品、公司做出了一定成绩，别人自然会主动来交流、推荐合适的人。所以，其实责任并不全在CEO； 招聘这个事儿，也有其机缘 。不过， 缘分，也分顺缘、违缘 。不是所有找上门的人都能带来正面价值，所以，CEO不仅要知道，团队需要什么样的人， 更要明了，团队不需要什么样的人 。

公司已经成立一个月，但是招聘不到人，这种情况下怎么做才能招聘到合适的人才呢？利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍对于初创公司而言，既然能成立公司，在这个行业中肯定会有一定的资源与优势。

【数字加密货币/Crypto/区块链/Web3.0】对冲基金招聘篇-北上深杭/香港...

1、杭州或新加坡的知名量化私募对冲基金，寻找加密币/数字货币策略基金经理/PM，优先考虑有实盘经验者，也欢迎对数字货币有深刻兴趣的候选人。北京的知名量化私募对冲基金，关注数字货币/加密币的基金经理/PM或策略研究员职位，必须有实盘经验，业绩表现优秀者优先。

区块链技术应用主要就业岗位

面向数字经济、区块链、软件与信息技术相关产业中软件开发企业和机关企事业单位的研发部门的区块链应用开发、区块链运维、区块链应用操作等岗位，能够从事区块链应用开发、区块链测试、区块链运维、智能合约开发、区块链运营与产品服务以及区块链行业应用的技术人员。

区块链专业毕业生的就业方向 技术工程师：这一领域包括专注于区块链技术的研发工程师、智能合约开发者、密码学专家，以及掌握传统互联网技术如C++/Java/Python开发、前端、后端和测试的工程师。

此专业主要面向区块链应用操作员、区块链工程技术人员等职业，为相关行业输送专业人才。

在这样的背景下，区块链工程师、网页设计师、法律顾问、质量工程师以及写手等岗位成为了热门选择。